Du sidder i dag med et betydeligt ansvar for drift og udvikling af din organisation eller afdeling.
Ved at indgå i et coachingforløb får du større selvindsigt og dermed muligheden for at handle mere effektivt på såvel forretningsmæssige som ledelsesmæssige udfordringer. Du kommer til at opleve, at coaching raffinerer og udvikler dine lederkompetencer i en læringsproces. Du opnår en mere sikker og effektiv lederstil.
Hvorfor coaching?
Ledere, der vælger coaching som udviklingsform, begrunder oftest valget således:
- jeg føler mig ofte alene med væsentlige og strategiske problemstillinger
- jeg savner kvalificeret modspil, feedback og nytænkning udefra
- jeg ser et behov for en individuel og fleksibel tilgang til min egen udvikling som leder
Hyppige temaer:
- At navigere i en kompleks hverdag og skabe mening for både kunder og medarbejdere
- Hvordan håndterer jeg forandringer
- Ledelsesmæssige dilemmaer
- Konflikthåndtering
- Balancen mellem job og privatliv
- Det at være alene, hvordan håndterer jeg det? Hvem kan jeg sparre med?
Hvordan fungerer coaching?
Når du indgår i et coachingforløb får du min. 5 samtaler med en erfaren coach. I disse samtaler får du mulighed for at:
- drøfte væsentlige ledelsesmæssige forhold med en udenforstående coach med en dyb organisationspsykologisk indsigt
- bruge tid til eftertanke og refleksion
- blive udfordret og få feedback på din tænkning på alle niveauer – personligt, strategisk og ledelsesmæssigt
- generere idéer til alternative løsninger på forretningsproblemer
- arbejde proaktivt og løsningsfokuseret så du kan handle effektivt og skabe resultater
Er du interesseret i at høre mere om mulighederne for Leder coaching, så kontakt mig for en uforpligtende samtale eller send mig en mail.